本イベントへのご参加ありがとうございました。
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コロナの影響でリモートワークが進み組織内でのコミュニケーションのあり方に変化が出ました。
コミュニケーションツールの導入をしても実際に活動しているかが見えづらい、報告が形骸化しているなどの課題が挙げられます。
ではどのようにして組織のつながりやメンバーのモチベーションを上げていくのか。
ご質問にもお答えしながら進行するインタラクティブ形式でお届けいたします。
※事前アンケートも取らせていただきます。
テレワークになり
コミュニケーションに
課題がある
導入したツールでの
効果がいまいち
組織のモチベーションを
上げたい
菊池 厚平
株式会社Colorkrew Goalous
サービスデザイン
1978年、北海道利尻島生まれ。
Webプログラミング、ソーシャルメディア運営を経験しサービス開発に携わる。
その後、自社の企業理念やコアヴァリュー策定の主導的立場をとり、
現在は顧客志向でスピーディに仮説・検証を実施し、
プロダクトの完成度を高めていく手法(リーン開発)を採り入れた
アプリケーション開発チームにてプロダクトオーナーを務める。
現状を打破し続けることに情熱を燃やし、
組織にイノベーションを起こすことを目指している。
花田 海
株式会社Colorkrew Goalous
セールス&マーケティング
1989年 神奈川県横浜市生まれ。
日本大学経済学部卒業後に株式会社ファイブフォックス入社。
全国売上1位を4度達成し、全国で10数名の特別販売員として選出。
その後、自身の成長を求め株式会社イノベーション入社。
広告営業と新規事業を兼務し2018年度年間MVPを受賞。
自身が営業担当としてマーケティング支援をしていた「Goalous」に魅力を感じ
2020年株式会社Colorkrewに入社。
現在は営業とマーケティングの2足の草鞋で奮闘中。
コロナの影響でリモートコワークが進み組織内でのコミュニケーションのあり方に変化が出ました。
コミュニケーションツールの導入をしても実際に活動しているかが見えづらい、報告が形骸化しているなどの課題が挙げられます。
ではどのようにして組織のつながりやメンバーのモチベーションを上げていくのか。
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オンライン開催(セミナーお申込み後にURLを送付いたします。)
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株式会社Colorkrew(https://www.colorkrew.com/)
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