Category: マネジメント | モチベーション | 人材育成

仕事ができない人への指導はパワハラになりがち?適切な育成方法とは

仕事ができない人への指導はパワハラになりがち?適切な育成方法とは

仕事ができない人と接するときに、イライラしてしまうことはないだろうか。特に、部下に対しては口調が厳しくなることもあるかもしれない。仕事ができない人を注意、指導するときに心配なのは、パワハラになっていないか、ということだ。...

ゼネラルマネージャーとは?求められる役割と仕事内容をわかりやすく解説

ゼネラルマネージャーとは?求められる役割と仕事内容をわかりやすく解説

企業のなかには「ゼネラルマネージャー」という役職がある。役職名は聞いたことがあっても、具体的な業務範囲について知らない人は多いだろう。ゼネラルマネージャーとはどのような仕事を行うポジションで、なにを求められる役職なのだろうか。...

フィードバック面談でエンゲージメント向上!そのコツは?

フィードバック面談でエンゲージメント向上!そのコツは?

フィードバック面談とは、上司が部下に対して評価を伝え、さらに評価に関連する課題を共有し、どのように解決できるか話し合うための面談のことを指す。会社への貢献意識につながる従業員エンゲージメントを高めるには、フィードバック面談もひとつの方法だ。...

タレントマネジメントの定義と目的、効果的な実施方法を徹底解説!

タレントマネジメントの定義と目的、効果的な実施方法を徹底解説!

企業でタレントマネジメントを行うことは、限りある人材の能力を最大限に発揮させるなど、組織運営に欠かせない重要な経営戦略だ。 では、具体的にどのように導入すれば、タレントマネジメントの効果を引き出すことができるのだろうか。...