Category: マネジメント | 組織改革

働き方改革で忙しい管理職が仕事量を減らすには

働き方改革で忙しい管理職が仕事量を減らすには

働き方改革で部下の時間外労働を短縮するために、管理職が残った業務を引き受け、負担増になっている企業もあるのではないだろうか。最低賃金の引き上げによる人件費増で、簡単に人手を増やすことができない現状、業務負担軽減は喫緊の課題の1つと言えるだろう。...

働き方改革における残業規制で、労働時間はどう短縮すべき?

働き方改革における残業規制で、労働時間はどう短縮すべき?

働き方改革では労働時間の見直しとして、時間外労働の上限時間が設けられている。各企業では、業務内容の見直しや軽減が課題となっているのではないだろうか。人件費の高騰もあり、単純に人員配置を増やすのは、コストの増加に繋がるため、難しい側面もあるだろう。...

「闇営業問題」で揺れた吉本興業。組織の問題解決は『明確化』がカギ

「闇営業問題」で揺れた吉本興業。組織の問題解決は『明確化』がカギ

経済や社会の「時事問題」など幅広く扱う週刊誌を中心に活動するフリーランスライター、末並俊司氏が今回取り上げたのは、吉本興業やワタナベエンターテインメントに所属の芸人が、事務所を通さずに反社会勢力組織が関連するイベントや忘年会に出席し、ギャランティーを...

社内の情報共有の伝達方法を改善するために行うこと

社内の情報共有の伝達方法を改善するために行うこと

業務を行う上で最も難しいことのひとつとして「社内における情報共有」がある。 たとえば、「経営層の考えが社員に伝わらない」「社員同士のコミュニケーションが不足している」など、このような課題を抱えるために、業務が上手くまわらない企業も少なくない。...

さまざまなメリットをもたらす!風通しの良い職場づくり

さまざまなメリットをもたらす!風通しの良い職場づくり

就職活動や転職活動をする中で、「風通しの良い職場」というフレーズを、少なくとも一度は耳にしたことがあるのではないだろうか。 このような会社は、働きやすそう、パワハラなどトラブルが少なそうなど、良いイメージをもたれることが多い。...

社員が定着しない会社とは?その特徴と解決方法をご紹介【エンゲージメント向上】

社員が定着しない会社とは?その特徴と解決方法をご紹介【エンゲージメント向上】

社員が定着しないことに頭を抱えている会社は少なくない。定着率の低迷は、企業活動においてさまざまな問題を招くからだ。一体、どんな理由があって従業員は、職場を離れていくのだろうか。 「社員を採用したにも関わらず、すぐに辞めてしまう問題を解決したい」...