入社したての新入社員には、業務やキャリアプランなどさまざまな場面で目標設定をさせる必要がある。目標を設定することで、普段の業務や今身につけておくべきスキルなどが明確になり、社員の成長につながるからだ。...
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OKRが失敗してしまう理由は？成功させるための目標設定方法
社内の目標管理を行うためにOKRを導入したにも関わらず、うまく運用できず失敗してしまうことも少なくない。 OKRが失敗してしまう理由には、導入前の準備ができていないことや目標設定の方法がうまくいっていないなどの原因が挙げられる。...
【OKRのメリット】部下のマネジメントを成功するためのコツを解説
企業の経営手法や部下をマネジメントするための手段のひとつに「OKR」という取り組み方がある。 OKRにはさまざまなメリットがあり、経営や管理を行う方法として導入している企業も多いだろう。...
KPIって何？KGIやOKRとの違いについて
組織として目標をクリアしていくには目標達成のためのプロセスを整理し、指標を設ける必要がある。そこで目標達成のための指標となるのがKPIだ。関連する言葉にKGIやOKRがあるが、KPIとは何が異なるのだろう。KPIの概要と、KGIやOKRとの違い、注意...
【マネージャー必見】OKRをうまく活用するためのマネジメント方法・能力とは
目標管理の手法でよく知られているのが、海外の有名な大企業を中心に採用されている「OKR」だ。 「OKRを活用すれば、組織としてさらなる成長や強化が期待できるのでは」と考えるマネージャーも多いだろう。...
OKRを運用する期間は？効果的な理由とフローについて
OKRの導入を検討しているとき、重要になる要素のひとつは運用する期間・サイクルの設定だろう。 効果を引き出すには適切な期間設定が重要になるため、導入する前には確認しておきたいところだ。...
OKRマスターになるための書籍などを紹介する
ＯＫＲについて書かれている書籍などは現在このようなものがある。紹介するよ。 本 ２０２０年、日本で販売されている書籍でＯＫＲとの名がつく本は８冊ほどある。 Measure What Matters...
KRを作りにくい人事部のゴール３選
こんなゴールの時、どうやって測定可能な指標をつくればいいのですか。...
組織行動学の歴史 – テイラーからGKAまで
組織行動 ( Organizational Behavior )とは、組織環境におけるヒトの行動研究、またはヒトの行動と組織の間にあるインターフェースのことだ。組織行動研究は少なくとも次の３つの方法で分類可能である。 １）組織内の個人...
目標設定をするとどのようなメリットがある？方法から注意点まで
受験、就職、資格取得など、さまざまな目的のために個人で目標を立て取り組んできた人も多いだろう。何かを達成するには、目標の設定が有効だ。...
OKRとは？MBOやKPI・GKAとのちがいも徹底解説
目標管理や評価システムとして多くの企業で導入されている「OKR」だが、実際に運用をはじめる前に知っておきたいことがある。 基礎知識はもちろん「どのような点にメリットがあるのか」「どのように取り入れるべきなのか」は把握しておきたい。...
部下が成長しない！正しい指導をすれば仕事ができる部下に
部下が思ったように成長してくれない」と、部下の成長について悩みを抱くマネージャーもいるだろう。部下が成長しないのは、果たして部下だけの責任なのだろうか。...
