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タレントマネジメントの定義と目的、効果的な実施方法を徹底解説!

タレントマネジメントの定義と目的、効果的な実施方法を徹底解説!

企業でタレントマネジメントを行うことは、限りある人材の能力を最大限に発揮させるなど、組織運営に欠かせない重要な経営戦略だ。 では、具体的にどのように導入すれば、タレントマネジメントの効果を引き出すことができるのだろうか。...

インセンティブ制度で何が変わる?効果と気をつけるべき注意点とは

インセンティブ制度で何が変わる?効果と気をつけるべき注意点とは

社員のモチベーションを引き出すため、インセンティブ制度の導入を行っている企業は多くある。 しかし、社内制度としてインセンティブ制度を導入する場合には、どのような内容にするのかを十分に検討する必要があり、注意しておくべき点もいくつかある。...

優秀な社員が辞める兆候を見逃さない!働き続けたくなる職場とは

優秀な社員が辞める兆候を見逃さない!働き続けたくなる職場とは

優秀な社員の退職が相次ぐと、仕事が思うように進まないだけでなく、会社全体の成績にも影響を及ぼす。優秀な社員が辞めるのは何とか食い止めたいものだ。そのためにも、退職の兆候を見逃さないことが重要だろう。この記事では、優秀な社員が会社を辞める理由とその兆候...

Goalousデザイナーが語る「体験のデザイン」の一角

Goalousデザイナーが語る「体験のデザイン」の一角

みなさまいかがお過ごしでしょうか。 仕事のデッドラインに追われてはいませんか。 Colorkrewの美人広報、原田さんから 「コーポレートの発信力UPしたいから、どんなネタでもいいから社員全員ブログ書いてッ!」 という依頼を受けたのが2ヶ月前。...

自転車とGoalousと私~フィードバックという名の栄養素~

自転車とGoalousと私~フィードバックという名の栄養素~

こんにちは。エンジニアの古山です。 私は自転車を趣味にしております。 それものんびり走る的なやつではなく、タイムを競うレースに出ちゃうようなやつです。 前置き さて、レースで入賞しようと思うとそれなりにトレーニングを積む必要があります。...

OKRが失敗してしまう理由は?成功させるための目標設定方法

OKRが失敗してしまう理由は?成功させるための目標設定方法

社内の目標管理を行うためにOKRを導入したにも関わらず、うまく運用できず失敗してしまうことも少なくない。 OKRが失敗してしまう理由には、導入前の準備ができていないことや目標設定の方法がうまくいっていないなどの原因が挙げられる。...