Category: GKA | OKR | モチベーション | 人事評価

社員のモチベーションアップにつなげる!透明性のある人事評価制度の作り方

社員のモチベーションアップにつなげる!透明性のある人事評価制度の作り方

しっかりとした人事評価制度は、社員のモチベーションアップにもつながる。会社が立ち上がって、そろそろ人事評価制度の整備に手を付けたいと考える管理職も多いのではないだろうか。この記事では、社員にとってプラスになる人事評価制度の作り方を紹介する。...

明確な評価基準が社員のモチベーションアップにつながる!

明確な評価基準が社員のモチベーションアップにつながる!

社内で評価基準について不満が出たことはないだろうか。評価する立場である管理職は公平に評価しているつもりでも、現場の社員からの評価は異なることもある。評価に対しての不満があるようなら、それこそ見直しの時期に差し掛かっているとも考えられるのではないか。こ...

業務効率化は思ったより大変!効率化実現に向けてできることは?

業務効率化は思ったより大変!効率化実現に向けてできることは?

業務効率化とは、無駄をなくし生産性を上げることだ。言葉にすると簡単なように聞こえるかもしれないが、自身が関わっている仕事を見直すのは意外に難しい。こういったときこそ管理者の力が試されるというものだ。そんな業務効率化について、今回はやっておくべきことや...

改善必須!離職率の高い部署の原因と解決方法

改善必須!離職率の高い部署の原因と解決方法

社員の離職率は業界によって大きく異なる。離職率が高いとされる業界のひとつが、歴史が浅く、新規参入企業も多いIT業界だ。しかし、離職率が高いといわれる業界でも、社員の定着率が良い企業もある。なぜ同じ業界でも大きな差が生まれるのだろうか。ここでは離職率の...

仕事のできる人ほど辞めていく?辞めてほしくない人が辞める理由

仕事のできる人ほど辞めていく?辞めてほしくない人が辞める理由

会社にとって辞めてほしくない人が辞める、つまり優秀な人材が会社を離れていくことに頭を悩ます企業も少なくないだろう。なぜ惜しい人材ほど離職してしまうのだろうか。優秀な人材が離職する理由と離職を防ぐ方法について紹介していく。...

企業の成長に欠かせない!従業員満足度を向上させる方法

企業の成長に欠かせない!従業員満足度を向上させる方法

離職する社員が多いと悩んでいる企業は、従業員満足度が低いことが原因かもしれない。顧客満足度は重視されることもあるが、従業員満足度はどうだろうか。ここでは、従業員満足度は企業にとってどんなプラスの効果をもたらしてくれるか、従業員満足度向上にはどういった...

【社員のモチベーションがUP】内発的動機付けで社員の自主性を引き出そう

【社員のモチベーションがUP】内発的動機付けで社員の自主性を引き出そう

部下のやる気をアップさせようと思っても、なかなかうまくいかないなら、やる気の引き出し方が間違っているかもしれない。今回は、自主性を引き出して仕事の生産性を上げるために知っておきたい、内発的動機付けの概要と、効果を期待できるやる気の引き出し方を解説する...

目標管理を見直すことで部下のモチベーションは上がるのか

目標管理を見直すことで部下のモチベーションは上がるのか

目標管理のゴールは成果を得ることや利益の向上だが、モチベーションのアップに目標管理がどのように関係しているのか、疑問を持つ人もいるのではないだろうか。 目標を達成させるためには、高いモチベーションを引き出し、パフォーマンスの向上を図る必要がある。...

【社内snsの盛り上げ方】運用ルール、効果の共有を徹底させる方法

【社内snsの盛り上げ方】運用ルール、効果の共有を徹底させる方法

社内SNSを導入しても、それだけで必ずしも効果が上がるというわけではない。うまく盛り上げられなければ、その取り組みは全て無駄になってしまう。ここでは、社内SNSが盛り上がらない主要な原因とともに、その効率的な盛り上げ方を解説していく。...

社内SNSを活用化|具体的な活用方法や成功するポイントを紹介

社内SNSを活用化|具体的な活用方法や成功するポイントを紹介

社内コミュニケーションの活性化に有効なツールとして注目を集めている社内SNS。ここでは、社内SNSを最大限に活用するために必要なポイントや、活用することによるメリットについて解説していく。 社内SNSを活用のために必要な3つのポイント...