Category: コミュニケーション | モチベーション | 人材育成

外発的動機づけで従業員のモチベーションはどう変わる?具体例と注意点を紹介

外発的動機づけで従業員のモチベーションはどう変わる?具体例と注意点を紹介

従業員のモチベーションが上がらず困ってはいないだろうか。モチベーションアップのために知っておきたいのが、「外発的動機づけ」と「内発的動機づけ」の2つだ。 今回は、外発的動機づけについて解説する。 外発的動機づけとは?内発的動機づけとの違い...

1on1は組織へのエンゲージメントに効果的?その理由と方法

1on1は組織へのエンゲージメントに効果的?その理由と方法

せっかく採用した若手社員が定着しないことに悩む企業は多い。若手が定着せず離職していく理由のひとつが、上司とのコミュニケーション不足だ。この記事では、「1on1」を活用した上司と部下のコミュニケーションについて解説する。 1on1が必要とされる理由...

目標と目的の違いは?効果的に設定して組織力を上げる方法

目標と目的の違いは?効果的に設定して組織力を上げる方法

会社が組織としてうまく回っていないことに頭を抱えている経営者も多いのではないだろうか。理由はさまざまだが、「目標」と「目的」を混同してしまっていることも原因のひとつかもしれない。この記事では、「目標」と「目的」を正しく設定して組織力を上げる方法を紹介...

タレントマネジメントの定義と目的、効果的な実施方法を徹底解説!

タレントマネジメントの定義と目的、効果的な実施方法を徹底解説!

企業でタレントマネジメントを行うことは、限りある人材の能力を最大限に発揮させるなど、組織運営に欠かせない重要な経営戦略だ。 では、具体的にどのように導入すれば、タレントマネジメントの効果を引き出すことができるのだろうか。...

インセンティブ制度で何が変わる?効果と気をつけるべき注意点とは

インセンティブ制度で何が変わる?効果と気をつけるべき注意点とは

社員のモチベーションを引き出すため、インセンティブ制度の導入を行っている企業は多くある。 しかし、社内制度としてインセンティブ制度を導入する場合には、どのような内容にするのかを十分に検討する必要があり、注意しておくべき点もいくつかある。...

優秀な社員が辞める兆候を見逃さない!働き続けたくなる職場とは

優秀な社員が辞める兆候を見逃さない!働き続けたくなる職場とは

優秀な社員の退職が相次ぐと、仕事が思うように進まないだけでなく、会社全体の成績にも影響を及ぼす。優秀な社員が辞めるのは何とか食い止めたいものだ。そのためにも、退職の兆候を見逃さないことが重要だろう。この記事では、優秀な社員が会社を辞める理由とその兆候...

Goalousデザイナーが語る「体験のデザイン」の一角

Goalousデザイナーが語る「体験のデザイン」の一角

みなさまいかがお過ごしでしょうか。 仕事のデッドラインに追われてはいませんか。 Colorkrewの美人広報、原田さんから 「コーポレートの発信力UPしたいから、どんなネタでもいいから社員全員ブログ書いてッ!」 という依頼を受けたのが2ヶ月前。...

自転車とGoalousと私~フィードバックという名の栄養素~

自転車とGoalousと私~フィードバックという名の栄養素~

こんにちは。エンジニアの古山です。 私は自転車を趣味にしております。 それものんびり走る的なやつではなく、タイムを競うレースに出ちゃうようなやつです。 前置き さて、レースで入賞しようと思うとそれなりにトレーニングを積む必要があります。...