Category: GKA | OKR | モチベーション | 人事評価

自己肯定感を下げる発言は「1つ」も聞くな

自己肯定感を下げる発言は「1つ」も聞くな

自惚れないで欲しい。あなたが仮に自己肯定感が高いとしても。決して自惚れないで欲しい。あなたはあなたが思っているほど、自分の行動をコントロールできているわけではない。あなたの思考の80%は、残念ながらネガティブである。1日に4万回以上もネガティブな思考...

自己肯定感が必要な理由

自己肯定感が必要な理由

もっとも重要な能力はなんですか?と問われたら、なんと答えるだろうか。それは、「自己肯定感 ( Self-affirmation )を抱くこと」である。たとえば、あなたは新しい人材を会社に採用する時に、何を重要視しているだろうか。...

広報視点で考えるインナーブランディングが必要な理由~経営理念の浸透・価値観の醸成で社員のモチベーションが劇的改善~

広報視点で考えるインナーブランディングが必要な理由~経営理念の浸透・価値観の醸成で社員のモチベーションが劇的改善~

Goalous編集部、広報担当のあいです。 在宅勤務での広報業務(コンテンツやプレスリリースの作成・メディアリレーション・SNS更新など)に慣れてきたと感じる今日このごろ。 そんな中、気になっているのが「インナーブランディング」です。...

新入社員はどう評価する?モチベーションを上げるためのコツを押さえよう

新入社員はどう評価する?モチベーションを上げるためのコツを押さえよう

社会人としてのマナーなど、基礎的な教育をメインに指導している新入社員の評価は、現場で働いている社員とは異なる。はじめて新入社員を評価する立場になり、戸惑うマネージャーもいるだろう。歴史が浅く、新入社員評価のノウハウが蓄積されていない会社ならなおさらだ...

新入社員のモチベーションアップの秘訣は「信頼」がポイント

新入社員のモチベーションアップの秘訣は「信頼」がポイント

新入社員のやる気がみられない、やる気が伝わってこないと感じるマネージャーも多いだろう。しかし、やる気を見せる といっても、そう簡単に仕事のモチベーションは引き出せるものではない。新入社員のモチベーションを上げるにはどうすれば良いのか。...