「おれ、アレを目指すわ」 これが抽象的ビジョンである。その名も「アレ」である。かのISAO創設者の大川功(1926ー2001)は、「ペンをもってこい」などの意味で、「おぅ」としか言わなかったと聞く。 Source:...
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会社にとって「企業理念」が必要な理由
企業理念を作っても従業員に浸透しない、どのように浸透させれば良いか分からないといった悩みを抱えてはいないだろうか。会社にとって、企業理念は重要なものと考えられている。重要なものだからこそ従業員に浸透させていきたいものだが、なかなかうまくいかない。...
広報視点で考えるインナーブランディングが必要な理由~経営理念の浸透・価値観の醸成で社員のモチベーションが劇的改善~
Goalous編集部、広報担当のあいです。 在宅勤務での広報業務(コンテンツやプレスリリースの作成・メディアリレーション・SNS更新など)に慣れてきたと感じる今日このごろ。 そんな中、気になっているのが「インナーブランディング」です。...
経営におけるOKRのポイント!導入企業も紹介
企業が新規事業、あるいは事業拡大をするにあたって、重要なことのひとつは組織が一丸となって取り組みを行っていくことだろう。いくら経営陣が事業を進めようと思っても、社員と目指すところが違えば最大限に効果を発揮することはできない。...
浸透する社内SNS。導入目的とその利点
コミュニケーションの充実化を図るために、社内SNSを導入する企業が増えている昨今。しかし、本来の導入の目的と意図が分からない企業担当者や社員が多くいるようだ。...
部下に目的意識を持たせる方法とは?社内共有の重要性
仕事において、部下に目的意識を持たせるのは大変難しいものだ。...