Category: マネジメント | モチベーション | 組織改革

外発的動機づけで従業員のモチベーションはどう変わる?具体例と注意点を紹介

外発的動機づけで従業員のモチベーションはどう変わる?具体例と注意点を紹介

従業員のモチベーションが上がらず困ってはいないだろうか。モチベーションアップのために知っておきたいのが、「外発的動機づけ」と「内発的動機づけ」の2つだ。 今回は、外発的動機づけについて解説する。 外発的動機づけとは?内発的動機づけとの違い...

1on1は組織へのエンゲージメントに効果的?その理由と方法

1on1は組織へのエンゲージメントに効果的?その理由と方法

せっかく採用した若手社員が定着しないことに悩む企業は多い。若手が定着せず離職していく理由のひとつが、上司とのコミュニケーション不足だ。この記事では、「1on1」を活用した上司と部下のコミュニケーションについて解説する。 1on1が必要とされる理由...

タレントマネジメントの定義と目的、効果的な実施方法を徹底解説!

タレントマネジメントの定義と目的、効果的な実施方法を徹底解説!

企業でタレントマネジメントを行うことは、限りある人材の能力を最大限に発揮させるなど、組織運営に欠かせない重要な経営戦略だ。 では、具体的にどのように導入すれば、タレントマネジメントの効果を引き出すことができるのだろうか。...

アクションプランの具体例は?作成時の注意点について

アクションプランの具体例は?作成時の注意点について

企業規模が大きくなると、これまでのような管理に限界がきて、業務全体の把握が難しくなる。業務の把握を、規模に合わせ、適切な形に変えていく必要があるだろう。業務方法の把握には、アクションプランを取り入れるのも方法のひとつだ。この記事では、アクションプラン...

優秀な社員が辞める兆候を見逃さない!働き続けたくなる職場とは

優秀な社員が辞める兆候を見逃さない!働き続けたくなる職場とは

優秀な社員の退職が相次ぐと、仕事が思うように進まないだけでなく、会社全体の成績にも影響を及ぼす。優秀な社員が辞めるのは何とか食い止めたいものだ。そのためにも、退職の兆候を見逃さないことが重要だろう。この記事では、優秀な社員が会社を辞める理由とその兆候...

職場の雰囲気が悪いとどうなる?改善する手段とは

職場の雰囲気が悪いとどうなる?改善する手段とは

職場の雰囲気が悪いと仕事にも力が入らなくなってしまう。そのままの状態が続くと、離職者が増えるなど社内に悪影響も及ぼすだろう。職場の雰囲気はどうすれば改善するか。この記事では、人事担当者向けに、職場の雰囲気が悪くなる原因と影響、改善方法を紹介する。...