ビジネスにおいて、「報告」「連絡」「相談」は情報共有のための重要な要素だ。社内で円滑にできるようになるにはどうすれば良いかと頭を悩ませている人も多いだろう。...
Category:
チャットとメールの違いとは？どんな場面で使い分ける？
「社内外のやり取りや情報共有がうまくいっておらず、適したツールを取り入れたい」と悩んでいる企業もあるだろう。ビジネス上のコミュニケーションツールで代表的なのは、チャットやメールだ。今回は、チャットとメールにはどのような違いがあるのか、どう取り入れるべ...
職場の雰囲気を良くする人に共通する3つの特徴とは？
企業において、職場内の雰囲気は人間関係やチームワーク、スムーズな情報共有など、業務スピードに影響を与える。企業全体の利益に関わる重要な要素ともいえるだろう。...
考え方の違いを職場で活かすには？うまく付き合う方法と管理について
職場における考え方の違いは、働く社員の数が増えるほど課題になる問題のひとつだ。プライベートだけでなく、職場でも考え方や価値観の違いによって衝突が起こることも少なくない。...
エンゲージメントが高い会社とは？事例でわかる共通点について
従業員エンゲージメントが高い会社は、さまざまな面でメリットが多くある。生産性の向上や業務効率化を含め、社内風土の抜本的な改革にもつながる重要なものだ。...
心理的安全性が低い職場は上手くいかない？やっておくべき対策
企業において、従業員の心理的安全性を高めることはエンゲージメント向上に欠かせない要素のひとつだ。心理的安全性は生産性や離職率など、企業の利益やコストを左右する重要なものでもある。...
新入社員に積極性をもってほしい！意欲的な社員に育てる方法とは？
「新入社員にはもっと積極的になってほしい」と思ったことは何度もあるかもしれない。働きかけを行ってもうまくいっていないなら、原因や解決方法を一から見直すことが必要だ。...
目標管理で部下との面談を成功させるポイント！NG例も紹介
企業では業績向上や業務効率化など、さまざまな目的で「目標管理」が行われている。達成に向けてのプロセスや評価などが容易になるメリットがあり、組織運営や管理において目標管理は重要なものだ。...
1on1は組織へのエンゲージメントに効果的？その理由と方法
せっかく採用した若手社員が定着しないことに悩む企業は多い。若手が定着せず離職していく理由のひとつが、上司とのコミュニケーション不足だ。この記事では、「1on1」を活用した上司と部下のコミュニケーションについて解説する。 1on1が必要とされる理由...
帰属意識とは！社員が「働きつづけたくなる組織」は何を大事にしているか
多くの企業では、社員の帰属意識を高めるためにさまざまな施策が行われている。帰属意識の低さはいくつかの弊害を生み、場合によっては会社の利益を損なうことにもつながるためだ。...
ハイブリッドワークにおけるオンボードのコツ
こんにちは。 Sales & Marketing Projectの小島です。 今春に社会に出た新入社員の皆さんは、そろそろ会社や仕事にも慣れ始めた頃ですね。私も3月に中途で入社し、一日も早く戦力となるべく奮闘してきました。...
Goalousデザイナーが語る「体験のデザイン」の一角
みなさまいかがお過ごしでしょうか。 仕事のデッドラインに追われてはいませんか。 Colorkrewの美人広報、原田さんから 「コーポレートの発信力UPしたいから、どんなネタでもいいから社員全員ブログ書いてッ！」 という依頼を受けたのが2ヶ月前。...
